Kas oled olnud aastal 2012 tavapärasest tihedamini haige?
|
| Eesti Töötervishoid (2/2010)
| |
|
| |
|
Eesti Töötervishoid õhutab tegutsema
Tööandja saab otseselt mõjutada vähemalt kolmandikku töötaja tööstressi teguritest, näiteks nõudmisi esitades, ülesandeid ja töötaja rolli täpselt selgitades või ülesannete täitmiseks piisavalt otsustamisõigust jättes, kirjutavad tööstressi uurijad Eesti Töötervishoiu juuninumbris. Universaalsed nõuanded tööstressi lahendamiseks ei toimi. Esimese asjana soovitavad tööstressi uuringu autorid alustada oma ettevõtte analüüsist, eestikeelsed küsimustikud selleks on olemas.
Paljud tööandjad aga ei tee ikka veel vahet, et töökeskkonnaspetsialist esindab tööandjat ja töökeskkonnavolinik töötajaid. Need on erinevad rollid. Ühtlasi on nüüd üle mõõdetud, kui palju kulutavad vähemalt viie töötajaga tööandjad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse peamiste kohustuste täitmiseks.
Jätkub küsitlus, mida saab töötervishoius vähese rahaga ära teha. Suurpesula AS Baltic Clean personalijuht ja töökeskkonnaspetsialist vastab, et kõik algab hoolivusest – oma tervise suhtes, teiste tervise suhtes.
Veel saab lugeda positiivse psühhokliima ergutavast toimest Inglismaa praktika näitel ning Eesti töötajate positiivsete emotsioonide allikatest rahvusvahelise uuringu põhjal.
Tartu Ülikooli arst-resident Ruudo Annus tutvustab põhjalikumalt koostelukkseppade terviseohte.
Ergonoomikamagister Kristel Oha soovitab kontoritöötajaid ohustavate skeleti-lihasvaevuste ennetusvõtteid, et vale tööasend või töökoha kujundus ei põhjustaks kutsehaigust.
Tööhügieeni magister Gültšara Tarmas arvustab Eesti töötervishoiu ja tööohutuse strateegiat, kas Eesti suudab võetud eesmärke sihtides töökeskkonda parandada.
toimetaja Malle Toomiste
|
|
|
| Link: |
www.tootervishoid.ee |
|
|
|
|
